官场文化是否正在改变？

深夜的值班室电话依然会响起，但不知从何时起，那份刺耳的焦虑感似乎减轻了几分。这让我不禁思考：官场文化真的在改变吗？记得去年参加全市年轻干部座谈会时，组织部长那句”要让能干事的人有舞台”的承诺，如今正在通过公开竞聘、绩效考核等新机制慢慢兑现。上周到乡镇调研，看到95后选调生小张正在用手机直播农产品销售，这种”土味带货”的新气象，在十年前简直难以想象。

数字政务带来的文化冲击

不得不承认，数字化正在重塑官场生态。我们区去年上线的”智慧政务”平台，让80%的审批事项实现了”不见面办理”。有意思的是，系统自动生成的办理时限提醒，无形中打破了某些部门”拖一拖”的潜规则。数据显示，群众满意度提升了23%，而干部们也开始习惯用数据说话——这种变化虽细微，却实实在在。

不过，形式主义的幽灵依然挥之不去。前两天还看到某乡镇为了应付检查，要求村干部连夜补写三年的会议记录。这种”新瓶装旧酒”的现象提醒我们，文化转型远比建设几个App要艰难得多。就像我那位在纪委工作的老同学说的：”技术可以一夜更新，但思维的转变需要一代人的时间。”

年轻干部的”破壁”尝试

最让我触动的是新一代公务员带来的清新之风。去年单位来了个北大毕业的选调生，第一次参加班子会就直言不讳地指出某个项目的环保隐患。要知道在以前，这种”不懂规矩”的新人很可能被边缘化，但如今领导反而在会上表扬了他的专业精神。这让我想起《侯卫东官场笔记》里那些欲言又止的困境，现在的新生代似乎更敢于打破这种沉默。

当然，改变从来不是非黑即白。就在上个月，某县还是发生了因为”不会喝酒”而被调离重要岗位的年轻干部事件。这种新旧观念的碰撞，恰恰说明官场文化转型正处于艰难的”破茧期”——既有令人振奋的新芽，也有顽固不化的坚冰。

合上笔记本时，办公室窗外正飘着细雨。这场始于技术革新、成于代际更替的文化变迁，就像窗外的春雨一样，看似无声却润物有形。或许正如那位直播带货的选调生说的：”改变不在惊天动地，而在每一个敢于打破惯例的日常。”值班电话又响了，但这次，我听到的不再是焦虑，而是一个正在蜕变的新时代官场的呼吸声。